Formation Assistante formation
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Cette formation Assistante de formation vous permettra d’acquérir les connaissances fondamentales à l’exercice du métier d’assistant formation. La loi en matière de formation professionnelle continue, les dispositifs mis en place, la réalisation du budget formation, la préparation des déclarations fiscales et des conventions avec les organismes de formation. Dans un deuxième temps, la formation porte sur l’autre aspect du métier : la participation à la constructions du plan de formation, les missions de conseils aux salariés.
LES NOTIONS CLÉS A CONNAITRE POUR L’ASSISTANTE DE FORMATION
La loi en matière de formation professionnelle continue
Savoir se situer dans le cadre juridique (lois)
Connaître l’obligation de l’employeur en matière de participation
Reconnaître les acteurs principaux de formation
Situer son propre rôle (but, fonctions, compétences)
Connaître les différents dispositifs
La construction du plan de formation (différentes actions)
Maîtriser la loi du DIF (droits, devoirs de l’employeur)
Le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage
Chiffrer et suivre le budget de formation
L’anticipation des coûts des actions
Chiffrer l’allocation de formation
Connaître la nouvelle loi en vigueur (loi 11.09)
Préparer la déclaration fiscale tout au long de l’année
Le contrôle de l’imputabilité des dépenses de formation
La valorisation de toutes les dépenses imputables
La constitution d’un dossier de formation
Le renseignement de la déclaration 2483
La préparation aux contrôles de l’administration
Établir les conventions avec les organismes de formation
Connaître les différents types de conventions
Cibler la convention la mieux adaptée
ACCOMPAGNER LE SALARIE DANS SA DÉMARCHE ET TROUVER LA FORMATION ADAPTEE
La participation à la construction du plan de formation
Analyser les besoins des stagiaires
Organiser la répartition des actions adaptées au plan
Définir le type de formation le plus conforme à la formation (intra, inter, cession privative)
Se préparer à la consultation du CE
L’organisation d’une action de formation
Connaître et maîtriser les conséquences juridiques d’un départ en formation
Planifier le départ en formation du salarié
Gérer tous les aspects
La mission de conseil aux salariés
Le DIF : un atout pour les salariés mais également pour l’entreprise
L’accompagnement du salarié dans son congé de formation
Favoriser la formation des salariés et les informer sur tous les outils d’orientation de la vie professionnelle (bilan de compétences, VAE etc.)
Le suivi des indicateurs de performance des formations
Construire des tableaux de bord pour le suivi
Analyser l’évaluation des actions de formation
Favoriser la communication autour des formations
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Durée :
Prix
Public
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