Formation Assistante ressources humaines

Environnement et lois des métiers ressources humaines
Connaître les objectifs et fonctions des métiers RH
Maîtriser les lois relatives à l’exercice des fonctions des RH
Connaître les documents essentiels de la fonction RH

Assurer de bonnes relations avec les partenaires externes
Connaître le rôle de l’inspection du travail
Connaître les étapes d’une procédure au prud’homme
Connaître la législation en matière d’intégration de travailleurs handicapés dans l’entreprise

Cerner les missions des partenaires sociaux
Caractéristiques, missions principales, droits (délégué du personnel, CHSCT, CE, délégué syndical, représentant de la section syndicale)
L’obligation pour l’employeur d’organiser des élections

Le recrutement et l’intégration du salarié dans l’entreprise
Aider son supérieur à concevoir fiche de poste et profil de poste
Rechercher et sélectionner les profils correspondants
Faire une première sélection
Respecter les règles du contrat de travail relatives à l’embauche
Organiser l’intégration du salarié dans l’entreprise

Prendre en compte et mettre en place les actions de formations professionnelles dans l’entreprise
Cadre légale des formations pour l’entreprise
Informer le salarié sur ses droits
Organiser les formations et leurs suivis

La mission : Gestion administrative
Maîtriser les différents types de contrats
Connaître les droits du salarié pour pouvoir le renseigner (congés payés, absences etc.)

La clé de l’efficacité : Créer votre méthode de travail
Concevoir un dossier par salarié
Concevoir des tableaux de bord, tableaux de suivi etc.