Formation Système de rémunération

Objectifs et enjeux d’un système de rémunération
Les éléments d’un système de rémunération
Différencier système et politique de rémunération
Adopter un système de rémunération en accord avec la stratégie
Équité et parité

Grilles de classification et grille de salaires
Les phases d’élaboration d’un projet de classification
(Exercice pratique)
Les conventions collectives et les exigences pour la classification
Élaboration de grilles et de courbes de salaires
Analyser une classe salariale

L’enquête de salaire
Les différentes enquêtes
Interprétation des enquêtes (statistiques)

Individualisation des rémunérations
Les différentes formes d’individualisation
Matrice d’évolution du salaire en fonction des performances
Révision de la part variable

Autres éléments de la rémunération
Régimes de prévoyance, plan d’épargne congé
Éléments collectifs : intéressement, participation, plan épargne entreprise…
Les systèmes de retraites

Contrôler la masse salariale
Les effets de la masse salariale
Identifier et prévenir les facteurs d’évolution de la masse salariale

Communication et relations avec les partenaires sociaux
Relations avec les syndicats
Négociation annuelle
Stratégie de l’entreprise
Communiquer l’information avec l’encadrement
Informer sur les règles de gestion de la rémunération aux salariés

Politique de rémunération
Élaboration d’une politique de rémunération pour attirer et motiver
Méthode d’évolution de la politique de rémunération