Enjeux de l’entretien
Les avantages pour la personne qui évalue, celle qui est évaluée et l’entreprise
L’entretien d’évaluation : outil de développement des compétences
Mises en situation
S’entrainer sur les différentes étapes de l’entretien
Savoir mener un entretien complet en utilisant les techniques étudiées en fin de stage
Les étapes de l’entretien d’évaluation
Préparation de l’entretien
Évaluer les résultats des objectifs précédents et les compétences acquises
Les techniques de progression de l’entretien
– L’écoute
– Déceler les difficultés et craintes
– Se baser sur des faits significatifs
– Poser les bonnes questions
– Fixer des objectifs mesurables
– Savoir féliciter et critiquer
– Recentrer le dialogue
– Aborder les sujets de la rémunération
– Préparer le suivi de l’évalué
Comprendre et savoir remplir le support d’évaluation
Suivi de l’entretien
Identifier la perception de l’entretien de la part de l’évalué
Assurer le suivi durant l’année
Évaluation et ressources humaines
Faire le lien avec la formation et le développement des compétences
