Formation Entretien annuel d’évaluation

Enjeux de l’entretien

Les avantages pour la personne qui évalue, celle qui est évaluée et l’entreprise
L’entretien d’évaluation : outil de développement des compétences

Mises en situation

S’entrainer sur les différentes étapes de l’entretien
Savoir mener un entretien complet en utilisant les techniques étudiées en fin de stage

Les étapes de l’entretien d’évaluation

Préparation de l’entretien
Évaluer les résultats des objectifs précédents et les compétences acquises
Les techniques de progression de l’entretien
– L’écoute
– Déceler les difficultés et craintes
– Se baser sur des faits significatifs
– Poser les bonnes questions
– Fixer des objectifs mesurables
– Savoir féliciter et critiquer
– Recentrer le dialogue
– Aborder les sujets de la rémunération
– Préparer le suivi de l’évalué
Comprendre et savoir remplir le support d’évaluation

Suivi de l’entretien

Identifier la perception de l’entretien de la part de l’évalué
Assurer le suivi durant l’année

Évaluation et ressources humaines

Faire le lien avec la formation et le développement des compétences