Introduction
-Un contexte sociétal et économique en mouvance
-Evolution des modes de travail
Risques Psycho-Sociaux : de quoi parle-t-on ?
-Définition des RPS : causes, troubles, cadre juridique
-Impact sur l’Homme et les organisations
-Zoom sur le Burn-out et le Bore-out
-Identification des acteurs
Des RPS à la QVT (Qualité de Vie au Travail)
-Eléments historiques et évolution de la loi
-Correspondance des facteurs RPS et des facteurs QVT
-Du bien-être au travail au bonheur au travail
Faire de la QVT un levier de performance
-Identifier les sources du bien-être au travail
-Choisir ses indicateurs de QVT
-Mesurer l’impact positif sur la performance