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Formation Managers : concilier performance et bien-être au travail

La formation permettra de comprendre les enjeux des risques psycho-sociaux (causes, troubles, conséquences) et ceux du bien-être au travail. Il s'agit de faire de la Qualité de Vie au Travail un levier de performance managériale.
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Plan de Formation Managers : concilier performance et bien-être au travail

Introduction

-Un contexte sociétal et économique en mouvance
-Evolution des modes de travail

Risques Psycho-Sociaux : de quoi parle-t-on ?

-Définition des RPS : causes, troubles, cadre juridique
-Impact sur l’Homme et les organisations
-Zoom sur le Burn-out et le Bore-out
-Identification des acteurs

Des RPS à la QVT (Qualité de Vie au Travail)

-Eléments historiques et évolution de la loi
-Correspondance des facteurs RPS et des facteurs QVT
-Du bien-être au travail au bonheur au travail

Faire de la QVT un levier de performance

-Identifier les sources du bien-être au travail
-Choisir ses indicateurs de QVT
-Mesurer l’impact positif sur la performance

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A propos de Managers : concilier performance et bien-être au travail
83 % des dirigeants pensent que la qualité de vie au travail sera un thème de préoccupation majeur pour les entreprises dans l’avenir... seulement encore à l'heure actuelle 400 000 personnes sont en burn-out chaque année. Il devient urgent pour les managers de se mettre en action pour concilier performance et bien-être au travail.
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